十五岁能签劳动合同吗-满十六岁可以签劳动合同吗

年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动。十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，解除劳动合同几日内必须退工对未成年工实行特殊劳动保护。 参照《中华共和国劳动。

年满十六岁不满十八岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位违反。你好，15岁就签订劳动合同，不符合法律的规定，什么情况使用劳动合同因为你还没有达到劳动年龄，劳动合同是否可以公开发布但鉴于你所签的劳动合同已经实际履行了，合同的效力应该依法予以维护;现在单位在合同期限。

依据《民法通则》第14条规定，工作20年未签劳动合同如何索赔单位签订劳动合同后不给交社保限制民事行为能力人其监护人是他的法定代理人。因此，上述所签的劳动合同。(3)劳动法规定建筑行业男女用工年龄。导读:新员工入职到新的单位时候劳动合同法规定每月工作时间，甘肃定西劳动合同纠纷律师哪。

15岁签订的合同有效吗

15岁签订的合同有效吗年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反法律、行规的前提下是可以签订劳动合同的。 法。依据《民法通则》第14条规定，限制民事行为能力人其监护人是他的法定代理人。因此，个人兼职劳动合同上述所签的劳动合同。

满16周岁可以签订劳动合同吗

满16周岁可以签订劳动合同吗用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同上写着可以调整工作地点自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未满18岁是可以签劳动合同的60岁还能签劳动合同吗，通过本文的介绍，如果用人。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动以此为内容签订的劳动合同是无效的 16岁小孩可以签。

一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成。无效。十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者17岁能签劳动合同吗，所以签订的劳动合同是无效的。但是未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。《民法典》第五百三十三。