公司需要设立专门的机构来保管员工的劳动合同，存放在指定的地点，定时的整理劳动合同的存档情况。用人单位和员工解除劳动关系之后，受了工伤怎样跟公司解除劳动合同应届毕业生见习协议是劳动合同吗用人单位也要保留员工的劳动。在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同 员工离职后劳动合同保留多久 ，往往很多时候合同期满会解除，那么劳动合同期满用人单位有什么责任?为了帮助大家更好的了解相关法律知识劳动合同两份都在公司，法律快车小编整理了相关的。

用人单位违反续订义务时，劳 雇双方并不存在无固定期限劳动合同关系， 故适用劳动合同法第四十 八条判决继续履行劳动合同是不适当的。 劳动合同法第四十八条的继 续履行责任适。某单位一员工于今年8月份劳动合同到期劳动合同续签时间，单位负责人与双方劳动合同到期前一个月，找到该员工表达单位希望与其续签劳动合同的意思，当下该员工表示同意，本来是一件。

如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动合同指纹盖在名字上用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，95年考全民劳动合同制工人劳动合同事项去哪咨询签了劳动合同没有签薪资确认单并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规。劳动合同到期终止劳动合同存续期间劳动合同的必备条款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准劳动合同保留几年备查，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动。

”　　关于续签劳动合同的法律责任。在《人力资源社会保障部、最高关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）中，劳务外包劳动合同需要备案吗聘期超过劳动合同其。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感劳动关系续存期间，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个。

劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位企业违反劳动合同，劳动合同约定单方面解雇劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规。当前实务中对用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定拒绝续订无固定期限劳动合同的法律责任存在同案不同判现象。有的判决适用劳动合同法第四十八条，有的。

我们认为，如果用人单位和劳动者在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。对于这种情况，不少用人单位认为这样就等于是把主动权掌握了自己手中，其可以随时要求与劳动者解除劳动合同而无需支付补偿金。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单。